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経営セミナー921
スゴ技!介護・看護スタッフ確保術!人材定着・確保セミナー(東京会場)

経営セミナー921

「介護人材を量・質ともに安定的に確保するためにはどのような方法があるのだろうか」
 
2025年には約248万人の介護人材が必要だが、約30万人が不足するとの見通しが示されている。同時に、医療ニーズを持った在宅高齢者の増加など、介護の高度化・多様化に対応し得る人材の質的向上も図る必要がある。
国や自治体による介護職・看護職員の就職支援、人材確保対策が進められているが、「職員不足」「定着率の低さ」を感じている事業者は依然多い。
また、介護職員の賃金アップを図るため介護職員処遇改善加算の算定率向上などの政策も講じられているが、介護業界からは「賃金の低さ」による離職も相次ぎ、介護職による虐待がニュースなどで大きく報じられたことで、さらに「介護職へのマイナスイメージ」が深刻となっている。
このような状況の中、介護現場に就職する職員の多くが介護にやりがいを感じ、「人や社会の役に立ちたい」という思いをもっている。これは、介護を目指す人材の意識の高さを表しており、この人材が継続してキャリアを積める、魅力的な職場づくりをすることが必要である。
本セミナーでは、法人の強みの洗い出しや若手職員を巻き込んだ自施設の魅力発信の取り組み、中小の事業者でも実践できる魅力的な職場づくりの工夫、人の集まる採用戦略などこれからの人材確保難に苦しまないための組織づくり・法人戦略を実際に現場レベルで行われているさまざまな取り組みをお伝えします。
 
【セミナー内容】
 
10:00~12:00
「人材確保難時代の職員採用・育成と定着する職場づくり」
講師:秋本 可愛 氏(株式会社Join for Kaigo 代表取締役)
<内容>
・スタッフが定着する職場=サービスの質も高い職場
・実は年齢が高いほど離職率は低い!離職率が高いのはベテランスタッフではなく若手スタッフ
・若いスタッフが「自分らしくイキイキと活躍できる」「可能性を発揮できる」環境づくり
・入職を促進し、人材が定着する採用のコツ
・本気で相談ができる関係づくり
ほか
 
13:00~15:00
「中小規模の事業者でも実践できる!介護事業所運営の成功法則」
講師:梅澤 伸嘉 氏(プライマリーグループ 代表取締役)
<内容>
・プライマリーグループが行う4本の柱
【①スタッフ主体の組織づくり ②社内ブランディング ③社内研修の充実 ④理念・目標の共有】
・人材確保と地域貢献を同時に行う
・他にはない利用者確保/スタッフ確保の具体的な仕組みづくり
・スタッフ離職者ゼロを実現するための人材育成
・人を引き寄せるリーダーとは
・介護報酬減への具体的な対応策とおすすめの事業展開
ほか
 
<Q&A>15:15~16:00
「人材を確保し定着させるためにすべきこと」
講演中では聞けなかった内容を深く掘り下げ、それをネタに情報交換・講師陣にはアドバイスをしていただきます。
 
■このセミナーに関する詳細
http://www.tsuusho.com/strategy/jinzai/
 

開催日時

2017年5月13日

参加費用

15,000円(税・資料代込)

会場

KFCビル(東京都墨田区横網一丁目6番1号)

講師

・秋本 可愛氏(株式会社Join for Kaigo 代表取締役) ・梅澤 伸嘉氏(プライマリーグループ代表取締役)

問い合わせ先

日本通所ケア研究会
084-971-6686
info@tsuusho.com

申込みはこちら

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